mobbing

Pojawił się na stronie internetowej KŻ ciekawy wpis. Przytaczam go u siebie ponieważ faktycznie powinien wywołać refleksję u kilku osób, szczególnie w tym trudnym okresie... 


Podobno w niektórych placówkach i urzędach stosowany jest przez rządzących Mobbing oznacza to prześladowanie, nękanie i zastraszanie podwładnego lub współpracownika w miejscu pracy. Mobbing zazwyczaj ma na celu lub skutkuje: poniżeniem, ośmieszeniem, zaniżeniem samooceny lub wyeliminowaniem albo odizolowaniem pracownika od współpracowników. Na szczęście polskie prawo daje możliwość ukarania takich prześladowców. Art. 943 §3 K.p. jest podstawą odpowiedzialności pracodawcy, daje pracownikowi możliwość dochodzenia zadośćuczynienia pieniężnego od pracodawcy za utratę zdrowia spowodowaną mobbingiem. Przedstawione zadośćuczynienie nie zostało określone w Kodeksie pracy dlatego na podstawie art. 300 K.p. stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego (art. 445 K.c. oraz art. 444 K.c.). Dodatkowo jeżeli mobbing był przyczyną rozwiązania umowy o pracę, pracownikowi przysługuje prawo dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 943 §4. K.p.) Podwładni prawo jest po waszej stronie zgłaszajcie takie przypadki do sądu pracy na pewno wygracie, powodzenia.